隨著直播與人們日常生活的融合越來越和諧，直播在不知不覺中改變了人們的生活習慣。無論是重大電商推廣日，日常學習或工作，甚至招聘都可以通過直播進行。可以說直播的范圍已經發展到現代社會生活中的方方面面。那么對于找工作和招聘者而言，是否也能把直播方式也應用到招聘上面去呢？
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事實上，早在2020年，招聘直播就已經在各大企業中流行起來，畢竟受疫情迫使企業進行快速轉型，線上面試是能快速為公司招到合適的人才的方式之一。無論是旺季還是淡季，企業都應制定非接觸式招聘計劃。首先企業要做好網絡宣傳。為了招聘更多優秀人才，企業必須做好宣傳工作，讓更多的人來到招聘工作室。此外，企業還應做好內部晉升，將職位推給候選人，通過熟人關系吸引人才，或通過海報以內部晉升的形式進行宣傳。
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再者就是要做好準備，為了提高人才比例，企業還可以以學校招聘的形式實施非接觸式招聘，并通過各大高校網站發布相應的招聘信息，吸引更多有興趣的求職者。進行線上面試的時候，在直播室，HR應隨時回答求職者的問題，加深相互了解。
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再來就是要做好事后工作。直播結束后，除了邀請想要的面試官，我們還應該在直播結束后進行總結，為下一次招聘直播提供數據參考。然而，非接觸式招聘計劃仍需要專業招聘直播平臺的協助，所以我們需要尋找合法合規的直播平臺，不僅能快速為公司招到合適的人才，也對人才的質量起到了一定的保障。
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