首先回答：靠譜。前提是，拋棄偏見，找正規的人力公司。有人說，他覺得通過人力公司找工作不靠譜，因為要收報名費。但是實際上，正規的人力資源公司是不收取報名費的，建議不要輕易交錢出去以免上當受騙。有合法資質且正規的公司是靠譜的，我們不能“一竹桿打死一船人”，凡事不能一概而論。現在很多人都對人力公司存在偏見，覺得只要是人力公司，那一定是黑中介，這種看法是片面的，不正確的。

其中，勞務派遣是個人通過佛山人力公司找工作的一種方式。勞務派遣，又稱為人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

勞務派遣起源于20世紀的資本主義國家美國，后傳至法國、德國、日本等國。我國于20世紀80年代開始從日本引進勞務派遣業務，但當時我國勞務派遣的用工形式并沒有得到發展。直到90年代后期，我國國有企業開始實施改革，為了安置下崗職工，各地勞動部門紛紛舉辦了大量的勞務派遣公司。

勞務派遣的最大特點是勞動力的雇用和使用分離。勞務派遣機構作為被派遣勞動者的雇主，雖然是勞動合同的一方當事人，但他只是形式上的雇主，因為他并不為勞動者提供實質的工作崗位。對于被派遣勞動者而言，他雖然與勞務派遣機構簽訂了勞動合同，但他為之提供勞動的對象并不是勞務派遣機構，而是用工單位。

勞務派遣中，勞務派遣機構與用工單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣機構向用工單位派遣人員并與派遣勞動者簽訂勞動合同，派遣勞動者向用工單位給付勞務，用工單位向勞務派遣機構支付服務費。勞務派遣協議是勞務派遣機構與用工單位就派遣勞動者從事何種崗位、如何派遣、派遣期限、勞動報酬的支付方式以及違反協議的責任承擔等事項所達成的協議。用工單位負責安排勞務派遣人員的具體工作，進行相應的勞動組織和崗位管理，并確定勞務派遣人員的崗位職責、工作任務和考核標準，勞務派遣機構應當與用工單位建立定期的勞務工作檢查制度，督促用工單位依法使用勞務派遣人員，切實維護勞務人員的合法權益。